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建筑業勞務分包企業資質標準

點擊數:31672015-09-20 20:04:15 來源: 烏魯木齊弘業百誠企業管理咨詢有限公司

施工勞務企業2015年最新資質標準

本章導讀:為廣大建筑企業介紹施工勞務企業最新資質標準,施工勞務序列不分類別和等級,并且介紹了新標準和舊標準的幾個區別點:

資質標準:

(1 )凈資產200 萬元以上。

(2 )具有固定的經營場所。

企業主要人員:

(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人,且施工員、 質量員、安全員、勞務員等人員齊全 。

(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

承包業務范圍:

可承擔各類施工勞務作業。

總結:標準中要求五大員證書、建筑類技工證,我公司都可以辦理,更多想要咨詢,可以聯系我們或者查看辦理指南;

--------------------------------------------------->>解讀施工勞務企業2015年最新資質標準與舊標準的區別:

不再區分勞務資質類別和劃分等級:                                                                    

《舊標準》對勞務分包資質共劃分了13個類別,分別為木工作業、砌筑作業、抹灰作業、石制作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊 接作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業,且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。但是上述規定在實踐中常常碰到如下問題:

一是,上述13個類別的勞務分包資質主要是基于房屋建筑工程進行劃分的,具有明顯的局限性,難以適應其他工程如電力工程、港口與航道等工程的勞務作業分包需求,在一定程度上限制和阻礙了勞務分包企業的發展。

二是,根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(法釋〔2004〕14號)第一條第(一)項規定,承包人未取得建筑施工 企業資質的,應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定,認定施工合同無效。第七條規定,具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包 合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持。可見,合法勞務分包的基礎是承包人取得“勞務作業法定資質”。但上述13個勞務分 包資質類別劃分的先天局限性,直接導致了其他工程領域內的大量勞務作業承包處于無法定資質的違法狀態。

考慮到勞務分包資質劃分及勞務分包市場所存在的問題,新《建筑業企業資質標準》明確規定:“施工勞務序列不分類別和等級。”

取消了施工勞務企業的承包業務范圍限制:

與不再區分勞務資質類別和劃分等級相對應,新《建筑業企業資質標準》取消了勞務資質承包業務范圍的限制。新《建筑業企業資質標準》明確規定,取得施工勞務資質的企業“可承擔各類施工勞務作業。”

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